סוף סוף הפכתם לאזרחים. תם השירות וחזרתם מהטיול הנחשק ואתם לקראת המציאות של החיים האמתיים. זה כנראה גם הזמן לחשוב על איך להגדיל את חשבון הבנק לכיוון לימודים או לקראת קריירה. היום ניתן לעבוד בעבודות מועדפות שמעניקות מענק עבודה מועדפת לחיילים משוחררים.

זכויות עובדים לעבודה מועדפת

והנה מצאתם משרה שהיא משרה נוחה וגם במסגרת עבודה מעודפת שתוכלו ליהנות מכל הזכויות של עבודה מועדפת וזכויות של עובד רגיל. אבל האם באמת מקום העבודה דואג לשמור על הזכויות שלכם כראוי? חשוב שתהייה לכולם מודעות לזכויות של העובד, הן למעסיק וודאי לעובד עצמו.  במאמר זה נציג את זכויות העובדים על פי דיני עבודה. למידע נוסף ולייעוץ משפטי ללא כל התחייבות, פנו עוד היום לעורך דין מומחה בדיני עבודה – עורך דין איריס אלמוג.

שכר מינימום – בהתאם לחוק בארץ, המעסיק שלך צריך לשלם לך לא פחות משכר מינימום, אותו אפשר לבדוק בהקלקה פשוטה. אם משלמים פחות ניתן לפנות לוועד העובדים של החברה.

ימי חופש – לכל עובד או עובדת יש זכאות לימי חופשה שצברו אותם במהלך כל השנה. ימי החופשה נצברים לפי משך הזמן של כל עובד בעבודה. במידה ועובד עבד 4 שנים הוא זכאי לשבועיים חופש כל שנה.

ימי מחלה – כל עובד זכאי גם לימי מחלה. במצטבר 18 יום כשעל היום הראשון לא מקבלים שכר על היום השני והשלישי 37.5 אחוז ומהיום הרביעי 75 אחוז מהשכר היומי. 

מועד תשלום משכורת – מדי חודש עד ה- 10 לחודש שאחרי אמורה להיכנס משכורת לחשבונך, באמצעות העברה ישירות לחשבון או דרך המחאה. במידה והשכר מתעכב מדובר ב- 'הלנת שכר' שהיא לא חוקית.

דמי נסיעות – הדלק עולה לכולנו וכך גם כל עלות נסיעה אם זה אוטובוס או רכבת. על המעסיק לשלם לך החזרים על נסיעות על פי חוק.

הפסקות – לכל עובד חשוב שיהיו זמני הפסקה במהלך עבודתו. כל עובד שעובד מעל 6 שעות זכאי להפסקה של 45 דקות לפחות. במידה ומדובר בערבי חג או ימי שישי הוא זכאי לחצי שעה זמן הפסקה. חשוב לדעת ששעות אלה אינן מחייבות תשלום מהמעסיק.

ימים של חג – כל עובד שעובד מעל שלושה חודשים זכאי לתשלום על חג. החגים שרלוונטיים הם:  ראש השנה, כיפורים, סוכות רק היום הראשון והיום האחרון, פסח- רק היום הראשון והיום האחרון, חג שבועות ויום העצמאות.

מינימום שעות עבודה – במידה ואתה עובד במשרה מלאה והבוס מעוניין בך לעוד כמה שעות עבודה מעל למקובל ביום עבודה רגיל, העובד זכאי לתוספת של 25 אחוז לכל שעה כזו, בשעתיים הנוספות. מעל שעתיים מגיע לו 50 אחוז תוספת על כל שעה.  

שבועיים מראש – על כל מקרה של פיטורין או התפטרות עובד או מעסיק מתחייבים להתריע על כך שבועיים קודם.